Глава USGA о неудачах двух предыдущих мейджоров: мы все живые люди

Майк Дэйвис (Mike Davis). Фото: Getty Images
Два предыдущих розыгрыша мейджора U.S. Open сложно назвать безупречными с точки зрения действий их организаторов. Данный факт признает даже исполнительный директор Американской Ассоциации Гольфа. Майк Дэйвис (Mike Davis) утверждает, что были сделаны правильные выводы и надеется, что на этой неделе турнир пройдет «легко и гладко».

Клуб Erin Hills впервые получил слот в ротации мейджора, аналогичная ситуация имела место и два года назад, когда гольф-клуб Chambers Bay принимал свой дебютный американский оупен. В тот раз организаторы вдоволь наслушались претензий относительно плохого качества гринов и непривычной картинки на телеэкранах, где вместо привычной зелени преобладали коричневые оттенки. За этими пересудами даже отошла на второй план история противостояния Джордана Спита (Jordan Spieth) и Дастина Джонсона (Dustin Johnson).

Зато в прошлом году именно к Джонсону было приковано всеобщее внимание. Напомним, что организаторы откровенно начудили с отложенным штрафом. Тогда до последнего момента не было ясности, одержал ли Дастин победу, или же он все-таки будет наказан за микроскопическое смещение мяча. На представителей USGA обрушился целый шквал критики, особенно сильно их ругали за прокол в гольф-клубе Oakmont, где ситуация, на счастье, разрешилась сама собой. И вот через 12 месяцев Дэйвис дал искренние объяснения по поводу произошедших событий.

«Признаюсь честно, мы все живые люди, – сказал глава USGA. – Мы знаем, что в последние два года имели место определенные трудности. Я думаю, что мы все вспоминаем приятные моменты, оглядываясь на эти турниры. Но в некоторых вопросах у нас действительно были сложности».

После прошлогоднего фиаско критике подверглись многие официальные лица, включая и самого Дэйвиса. И даже рассказывая о «сделанных выводах», он отметил, что последствия случившегося коснулись не только тех, кто был непосредственно задействован в процессе судейства.

«Это затронуло всю организацию целиком, – пояснил Дэйвис. – Каждый раз, когда сомнению подвергается ваша компетенция, это отражается на всех ваших сотрудниках. Поэтому мы, естественно, стремимся избегать подобных моментов. Но порой они все же случаются».